Pwc Canada
Une carrière au sein du service Impôt des sociétés vous permettra d’aider nos clients à remplir leurs obligations fiscales tout en gérant les répercussions sur leur entreprise. Vous conseillerez les clients au sujet de leurs obligations fiscales, tant au niveau local qu'à l'étranger, tout en jouant un rôle de conseiller stratégique en ce qui concerne l'analyse commerciale, la gestion des fonds de roulement et la participation aux bénéfices pour les associés et les propriétaires. Vous fournirez aussi des conseils sur l’implication fiscale des transactions, comme les acquisitions, les opérations et les cessions, en soutenant les organisations tout au long du cycle de vie des investissements. L’équipe Impôt des sociétés, Immobilier et services financiers aide les fonctions fiscales des clients à améliorer leur gestion des risques et leurs processus décisionnels. Vous fournirez aux entrepreneurs des conseils en matière de stratégie fiscale, veillerez à la conformité des déclarations fiscales complexes, optimiserez les bénéfices après impôts grâce à la restructuration des transactions et aiderez nos clients à naviguer dans un paysage fiscal de plus en plus complexe. La mission à laquelle vous participerez En tant que directeur, Impôt des sociétés, Immobilier et services financiers, vous ferez partie d’une équipe de professionnels de la résolution de problèmes et vous aiderez à trouver des solutions à des enjeux d’affaires, à fournir un service client de haute qualité et à assurer l’efficacité opérationnelle. Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes : Apporter une aide proactive pour la gestion d’un ensemble de clients sous la direction des associés et des membres plus expérimentés de l’équipe Participer à la gestion financière des clients Participer activement aux activités de développement des affaires pour aider à identifier et à évaluer des opportunités chez les clients actuels ou potentiels Contribuer au développement de ses propres compétences techniques et de celles de son équipe Élaborer des stratégies pour résoudre des problèmes techniques complexes Aider à la gestion et à la réalisation de vastes projets pour des clients importants publics et privés Former, coacher, encadrer et superviser du personnel Collaborer avec nos centres de services externalisés, notamment pour l’élaboration de processus et d’outils d’automatisation fiscale Rester au fait des enjeux économiques et commerciaux à l’échelle locale et mondiale Continuer de développer des relations à l’interne et de promouvoir la marque PwC Expérience et compétences requises Titre de CPA ou titre professionnel reconnu similaire Niveaux 1 et 2 du Programme fondamental d’impôt de CPA complétés, un atout Grande connaissance technique et vaste éventail de compétences en fiscalité, découlant d’une expérience dans la prestation de conseils en fiscalité ou en conformité fiscale au sein d’un cabinet de services professionnels Leader axé sur la collaboration, possédant d’excellentes compétences en développement des affaires et en entrepreneuriat, et de solides aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles Solides aptitudes analytiques, bon sens des affaires et esprit créatif ayant valu une réputation d’excellence pour le service à la clientèle Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs mandats de manière ordonnée Capacité à superviser, à former et à encadrer les fiscalistes moins expérimentés Maîtrise des récentes technologies, notamment la suite MS Office Si vous postulez pour un poste au Québec, la maîtrise du français est requise. À l’extérieur du Québec, la maîtrise du français est un atout Information sur l’échelle salariale offerte par PwC dans la région de la C.-B. L’échelle salariale* pour ce poste oscille entre 82 300 $ et 137 000 $, et les employés peuvent être admissibles à une prime annuelle. La rémunération réelle dépend des compétences, de l’expérience et des titres du candidat ainsi que de la région.Veuillez prendre note que l’échelle salariale indiquée ci-dessus pour ce poste est celle de la Colombie-Britannique. Étant donné que nous menons nos activités de recrutement à l’échelle nationale, nous pouvons recruter (et embaucher) des personnes d’autres régions, et l’échelle salariale peut donc varier selon le lieu de travail. PwC s’engage à offrir une rémunération concurrentielle et à faire connaître les échelles salariales conformément à la législation applicable en matière de transparence salariale, s’il y a lieu. Pourquoi vous aimerez PwC Nous inspirons notre personnel et lui donnons les moyens de changer le monde. Vous ferez partie d’une équipe diversifiée, dotée des plus récentes technologies, et aiderez des clients des secteurs public et privé à donner confiance au public et à produire des résultats durables. Les mandats enrichissants auxquels vous participerez et notre culture de développement continu vous permettront de faire progresser votre carrière. Nous récompensons votre apport et soutenons votre bien-être en vous offrant une rémunération concurrentielle, des avantages sociaux inclusifs et des programmes de flexibilité qui favorisent votre épanouissement professionnel et personnel. Apprenez-en davantage sur notre processus de recrutement et notre programme de rémunération globale à l’adresse suivante : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc. Le cabinet le plus connecté grâce à un mode de travail adapté aux activités PwC Canada s’engage à offrir un milieu de travail hybride et inclusif qui favorise la collaboration, le soutien et la productivité. Nous travaillons en mode présentiel et virtuel, selon ce qui convient le mieux à nos clients, à nos équipes et à nos employés. Nous voulons que vous ayez à cœur le travail que vous faites, la façon dont vous le faites et le lieu où vous le faites. Les bureaux de PwC sont des centres de connectivité et d’apprentissage. Nous encourageons fortement nos employés à prioriser le travail en personne, que ce soit au bureau ou chez le client. Cela signifie que nous nous attendons à ce que vous travailliez en présentiel au moins la moitié du temps (chez les clients ou au bureau). Nous savons que le travail hybride est une question d’équilibre, et il est essentiel de tirer parti des avantages du travail en présentiel pour assurer la croissance du cabinet. Vous pourrez discuter des attentes précises de votre équipe lors de l’entrevue. Chez PwC Canada, notre atout le plus précieux, c’est notre personnel. Et c’est en apprenant les uns des autres que nous devenons plus forts. Nous avons à cœur de créer une communauté équitable et inclusive de professionnels de la résolution de problèmes, dans laquelle chacun se sent vraiment à sa place. Nous savons que l’expérience peut prendre diverses formes et, pour nous, donner confiance au public et résoudre des problèmes importants n’est possible que si notre milieu de travail reflète la diversité de la société dans laquelle nous vivons. Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
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